{"id":78,"date":"2024-07-22T14:56:40","date_gmt":"2024-07-22T12:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/marcetic.hr\/?p=78"},"modified":"2025-12-30T18:11:32","modified_gmt":"2025-12-30T17:11:32","slug":"mozete-li-dobiti-otkaz-za-vrijeme-trajanja-bolovanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/2024\/07\/22\/mozete-li-dobiti-otkaz-za-vrijeme-trajanja-bolovanja\/","title":{"rendered":"Mo\u017eete li dobiti otkaz za vrijeme trajanja bolovanja?"},"content":{"rendered":"\n

Mo\u017eete li dobiti otkaz za vrijeme trajanja bolovanja?<\/h2>\n\n\n\n

Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja koje se javlja na podru\u010dju radnog prava je, je li je mogu\u0107e otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad odnosno bolovanja, i ako da, na koji na\u010din?

Kratak odgovor je – DA, ugovor o radu se uistinu mo\u017ee otkazati za vrijeme trajanja bolovanja osim u jednom slu\u010daju.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Primjer prve stranice izvanrednog otkaza ugovora o radu<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kada se ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja bolovanja? <\/h2>\n\n\n\n

Ovaj slu\u010daj propisan je \u010dlankom 38. Zakona o radu <\/a>i glasi: “Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom lije\u010denja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu.” <\/em><\/p>\n\n\n\n

Dakle, jedini slu\u010daj u kojem poslodavac ne mo\u017ee<\/span><\/strong> otkazati ugovor o radu radniku za vrijeme trajanja bolovanja je ako je taj radnik oti\u0161ao na bolovanje iz razloga koji su nastupili na radu – ozljeda na radu, bolest uzrokovana radom i sli\u010dno. <\/p>\n\n\n\n

Otkazni rok za vrijeme trajanja bolovanja<\/h2>\n\n\n\n

Iako je reguliranje davanja otkaza za vrijeme trajanja otkaznog roka relativno jednostavno regulirano, do puno ve\u0107ih dvojbi dolazi pri ra\u010dunanju otkaznog roka za vrijeme trajanja bolovanja. <\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 121. Zakona o radu propisuje da – Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i od dana dostave otkaza ugovora o radu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No, od tog pravila ipak postoje iznimke tako da isti \u010dlanak ve\u0107 u stavku 3. propisuje razloge iz kojih otkazni rok ne te\u010de, a me\u0111u kojima je i privremena nesposobnost za rad odnosno bolovanje<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome kada bi osoba dobila otkaz i za nekoliko dana (za vrijeme trajanja otkaznog roka) oti\u0161la na bolovanje, otkazni rok bi jednostavno prestao te\u0107i. <\/p>\n\n\n\n

Takav radni odnos prestaje po sili zakona najvi\u0161e nakon 6.mjeseci od po\u010detka tijeka otkaznog roka.

Ta odredba propisana je \u010dl. 121. st. 8.: “Ako je do\u0161lo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg poslodavac nije oslobodio od obveze rada, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom \u0161est mjeseci od dana po\u010detka tijeka otkaznoga roka.<\/em>“<\/p>\n\n\n\n

Oslobo\u0111enje od obveze rada prilikom otkaza<\/h2>\n\n\n\n

Od prethodnog pravila ipak postoji iznimka koja je opisana u st. 6. istoga \u010dlanka, a ona glasi kako slijedi: “Iznimno od stavka 5. ovoga \u010dlanka, otkazni rok te\u010de za vrijeme razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojem je poslodavac prije po\u010detka toga razdoblja otkazao ugovor o radu i tom odlukom radnika u otkaznom roku oslobodio obveze rada<\/span><\/strong>, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druk\u010dije ure\u0111eno.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dakle, u slu\u010daju kada je poslodavac otkazao ugovor o radu radniku te ga pri tome oslobodio obveze daljnjeg rada, otkazni rok ne prestaje te\u0107i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, odnosno otvaranjem bolovanja. <\/p>\n\n\n\n

\u0160to se de\u0161ava ako poslodavac otka\u017ee ugovor o radu radniku koji se u tom trenutku nalazi na bolovanju ali ga oslobodi obveze rada? <\/p>\n\n\n\n

Iako je prije bilo dvojbi po pitanju ove odredbe, stupanjem na snagu novog Zakona o radu 01.01.2023., a kasnije i njegove novele 14.06.2023., to pitanje je rije\u0161eno.

Naime, jasno je vidljivo da je Zakonodavac u \u010dl. 6. propisao obvezu da se ugovor o radu mora otkazati “prije po\u010detka toga razdoblja<\/strong>“, odnosno prije po\u010detka privremene nesposobnosti za rad, \u010dak i kada se otkazom radnika osloba\u0111a obveze rada. <\/p>\n\n\n\n

Izvanredni otkaz radniku na bolovanju<\/h2>\n\n\n\n

Postoji jo\u0161 jedan slu\u010daj u kojem poslodavac mo\u017ee radniku otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja bolovanja a to je upravo izvanredni otkaz.

Izvanredni otkaz reguliran je \u010dlankom 116. Zakona o radu te glasi: “Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme, bez obveze po\u0161tivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito te\u0161ke povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito va\u017ene \u010dinjenice, uz uva\u017eavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije mogu\u0107.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dakle, poslodavac i radnik mogu izvanredno otkazati ugovor o radu bez po\u0161tivanja obveze otkaznog roka<\/strong> i neovisno o kakvoj vrsti ugovora se radi u slu\u010daju da je do\u0161lo neke osobito te\u0161ke povrede druge strane.<\/p>\n\n\n\n

Takve osobito te\u0161ke povrede naj\u010de\u0161\u0107e se odnose na neki oblik kaznenih djela poput prijetnji, fizi\u010dkog ili verbalnog nasilja i zlostavljanja ili kra\u0111e i sli\u010dnoga. <\/p>\n\n\n\n

Bitno je za napomenuti da se ovakva vrsta otkaza mo\u017ee otkazati jedino u roku 15 dana od saznanja za \u010dinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tako bi u slu\u010daju otvorenog bolovanja poslodavac izvanrednim otkazom mogao otkazati ugovor o radu radniku jedino u slu\u010daju da je tek tada saznao za \u010dinjenicu na kojoj temelji otkaz – na primjer kra\u0111u unutar firme. <\/p>\n\n\n\n

Kako se za\u0161titi od nezakonitog otkaza?<\/h2>\n\n\n\n

U slu\u010daju da vam je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, vrlo je bitno reagirati brzo.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu predvi\u0111a da radnik ima mogu\u0107nost u roku od 15 dana od dostave odluke (u ovom slu\u010daju otkaza) kojom je povrije\u0111eno njegovo pravo, odnosno od kada je saznao za povredu, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava, odnosno podnijeti zahtjev za za\u0161titu prava.<\/p>\n\n\n\n

Ako poslodavac ne ispuni zahtjev radnika u roku od petnaest dana od njegovog dostavljanja, ili ako radnik smatra da poslodavac nije ispunio zahtjev na odgovaraju\u0107i na\u010din, radnik ima pravo da u narednih petnaest dana zatra\u017ei za\u0161titu svojih prava pred nadle\u017enim sudom.<\/p>\n\n\n\n

Problem nastaje u slu\u010daju ako radnik propusti podnijeti prvi zahtjev prema poslodavcu.
Nepodno\u0161enje zahtjeva za za\u0161titu prava mo\u017ee imati ozbiljne posljedice za radnika, jer ako prethodno nije podnio takav zahtjev, ne mo\u017ee tra\u017eiti za\u0161titu povrije\u0111enog prava pred nadle\u017enim sudom. Iznimka su slu\u010dajevi u kojima radnik zahtijeva naknadu \u0161tete ili druga nov\u010dana potra\u017eivanja iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Tako bi recimo radnik koji je dobio otkaz za vrijeme trajanja bolovanja za koji nisu postojali zakonski uvjeti propustiv\u0161i rok od 15 dana izgubio sva prava zahtijevati bilo kakvu naknadu \u0161tete ili vra\u0107anje na posao.<\/p>\n\n\n\n

Imate jo\u0161 pitanja vezana za izvanredni otkaz i za\u0161titu prava?
Slobodno nam se obratite!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mo\u017eete li dobiti otkaz za vrijeme trajanja bolovanja? Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja koje se javlja na podru\u010dju radnog prava je, je li je mogu\u0107e otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad odnosno bolovanja, i ako da, … <\/p>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-78","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2481,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions\/2481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}