{"id":2255,"date":"2025-01-29T14:16:29","date_gmt":"2025-01-29T13:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/marcetic.hr\/?p=2255"},"modified":"2025-12-30T18:08:23","modified_gmt":"2025-12-30T17:08:23","slug":"smanjenje-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcetic.hr\/index.php\/2025\/01\/29\/smanjenje-place\/","title":{"rendered":"Smanjenje pla\u0107e, Da li je mogu\u0107e i pod kojim uvjetima?"},"content":{"rendered":"\n

Smanjenje pla\u0107e, Da li je mogu\u0107e i pod kojim uvjetima?<\/h2>\n\n\n\n

Smanjenje pla\u0107e ili djelomi\u010dna uskrata vrlo su \u010desta tema razgovora izme\u0111u radnika i poslodavca. No, idemo pogledati \u0161to propisuje Zakon o radu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Smanjenje pla\u0107e jednostranom odlukom poslodavca<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu je dvostranoobvezuju\u0107 te pla\u0107u poslodavac nije u mogu\u0107nosti mijenjati (smanjivati ali niti pove\u0107avati) dono\u0161enjem jednostrane odluke.
Za promjenu je potrebna suglasnost obiju strana te \u0107e smanjenje ili pove\u0107anje pla\u0107e uvijek zna\u010diti potpisivanje novog aneksa ugovora o radu.
Dakle, nitko ne mo\u017ee jednostrano izmjenjivati odredbe o pla\u0107i<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Smanjenje pla\u0107e radi pogre\u0161ke na radu<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee uskratiti djelomi\u010dnu isplatu pla\u0107e radniku u slu\u010daju kada prema njemu ima nastalo potra\u017eivanje – institut kada dvije strane imaju me\u0111usobna potra\u017eivanja naziva se prijeboj<\/strong>.
Prijebojem tra\u017ebine poslodavac mo\u017ee svoju tra\u017ebinu prema radniku “prebiti” na na\u010din da mu ne isplati dio ili cijelu pla\u0107u.
To je naj\u010de\u0161\u0107e slu\u010daj kada radnik poslodavcu uzrokuje \u0161tetu te mu je istu du\u017ean i nadoknaditi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No, stvar nije tako jednostavna. Prije svega, prijeboj pla\u0107e mo\u017ee se izvr\u0161iti jedino uz pristanak radnika<\/strong>, jednako kao i prethodno spomenuto smanjenje pla\u0107e. <\/p>\n\n\n\n

Vrlo je bitno da radnik nikada ne mo\u017ee unaprijed dati svoju suglasnost<\/strong>.
To zna\u010di da radnik i poslodavac ne mogu unaprijed dogovoriti da \u0107e radnik u odre\u0111enim slu\u010dajevima snositi posljedice umanjenjem njegove pla\u0107e.
Ovo treba razlikovati od \u010dl. 108 Zakona o radu<\/a> koji propisuje Unaprijed odre\u0111eni iznos naknade \u0161tete.

Dakle, iako poslodavac pravilnikom o radu mo\u017ee odrediti da \u0107e se primjerice razbijanje \u010da\u0161e od strane radnika tijekom rada u kafi\u0107u “ka\u017enjavati” s 2,00 eura, poslodavac ni na koji na\u010din ne mo\u017ee samostalno taj iznos odbijati od pla\u0107e radnika bez njegovog pristanka.<\/p>\n\n\n\n

Prijeboj mo\u017ee biti izjavljen usmeno i pismeno, razvila se odre\u0111ena praksa u kojoj poslodavac gotovo uvijek s radnikom potpisuje izjavu o prijeboju tra\u017ebine u kojoj su me\u0111usobno opisane obje tra\u017ebine, osobito ako se radi o tra\u017ebinama koje nisu utvr\u0111ene pravilnikom o radu. <\/p>\n\n\n\n

\"Smanjenje<\/figure>\n\n\n\n

\u0160to ako radnik ne pristane na prijeboj ali mu poslodavac i dalje uskrati isplatu – smanji pla\u0107u?<\/h2>\n\n\n\n

\u010clankom 92. st. 6. Zakona o radu<\/a> propisano je da zbog neisplate pla\u0107e radnik mo\u017ee izvanredno otkazati ugovor o radu. U tom slu\u010daju rok od petnaest dana za izvanredni otkaz po\u010dinje te\u0107i nakon proteka zakonskog, odnosno kolektivnim ugovorom ili ugovorenom o radu odre\u0111enog roka za isplatu pla\u0107e. U slu\u010daju nastavne neisplate pla\u0107e, primjerice za sije\u010danj i velja\u010du, rok se tako\u0111er ima smatrati nastavnim, odnosno mo\u017ee se izjaviti u roku od petnaest dana, ra\u010dunaju\u0107i od dospije\u0107a pla\u0107e za velja\u010du.<\/p>\n\n\n\n

Odluka radnika o izvanrednom otkazivanju mora biti pisana te mora biti dostavljena poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, stranka ugovora o radu koja izvanredno otka\u017ee ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tra\u017eiti naknadu \u0161tete zbog neizvr\u0161enja ugovorom o radu preuzetih obveza. <\/p>\n\n\n\n

Zavr\u0161no, poslodavac nikada ne mo\u017ee bez suglasnosti radnika smanjivati mu pla\u0107u, \u010dak i ako prema njemu ima odre\u0111enu tra\u017ebinu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imate pitanja u vezi smanjenja pla\u0107e ili trebate pravnu pomo\u0107?
Slobodno nam se obratite.<\/p>\n\n\n